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開年后,一大波招聘會陸續來襲。不在招聘會上,就在去招聘會的路上,也成了很多求職者每周六的生活狀態。雖然招聘會現場人員嘈雜,但這并不影響HR對求職者的判斷。如果能給他們留下不錯的印象,那之后的面試和入職將會有
金三銀四跳槽月,大家經過一整年的沉寂,是不是已經萌生了跳槽的念頭?春節回來,企業就要開始放大(職)招(位)啦!其實企業面試,無非在考量三個問題:1、你能否勝任這份工作?2、你是否熱愛這份工作?3、同事們能否愉快地和你共事
如何通過郵件的形式投的自己的求職簡歷呢?在網絡日益發達的今天,采用網絡招聘的形式已經被絕大多數的企業所認可,而通過郵件投遞簡歷的方式也能夠節省很多的時間和成本。但是就在這么方便的一種方式中,求職者所需要注意的地方就更加多
十秒鐘原則當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1P為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,
每當畢業季的來臨,意味著一輪求職高峰季已經來臨。對于應屆畢業生要在眾多簡歷中脫引而出,成功吸引HR的注意,懷化人才網認為那就必須了解應屆生求職的五大簡歷死穴。一、簡歷中主次不分很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不
自己精心制作的簡歷,常常在投遞之后遭遇石沉大海的命運。大家在簡歷準備的過程中有很多誤區。這篇文章將羅列職場新人尤其是在校的同學們,在制作簡歷時常犯的錯誤。我們還專門準備了一些錦囊秘籍,助你叩開心儀工作之門,邁向人生巔峰。
貓走不走直線取決于耗子,同理,簡歷好不好取決于HR是否認同。簡歷,并不是越漂亮越好,也不是包裝越精美越好。大多數HR表示,在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較于形式,他們更關注于內容!篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這
這篇文章主要是關于簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些啰嗦,但懷化人才網認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的,請賜教!一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中
不知道從什么時候起,越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎?HR真的不看求職信嗎?不,答案是否定的。求職信有用!在網投簡歷的時候用處最大!而你之所以覺得求職信沒用,實際上,是沒有對求職信用心,以應付的心態
隨著今年的雙選會即將來臨,不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。淘才網披露,通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時,對于哪些簡歷最容易打動招聘人員,人
制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為,
一份好的簡歷無疑就是敲門磚,懷化人才網給大家總結7個關于簡歷制作需要注意的關鍵事項。1、簡歷封面求職簡歷不需要封面,直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經??匆奌R從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯
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