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優秀簡歷制作只需注意七步
2020-03-10   306次

一份好的簡歷無疑就是敲門磚,懷化人才網給大家總結7個關于簡歷制作需要注意的關鍵事項。
1、簡歷封面
求職簡歷不需要封面,直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經??匆奌R從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉,尤其是那些漂亮的過膠封面,第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想,HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷,速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感,弄不好,這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。
2、排版
對于缺乏工作經驗的應屆畢業生,招聘單位關心的是學生的學校和專業背景,以及社會實踐和個人成績、獲獎情況,所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面,認為合理的順序應該是:個人信息——求職意向——學校背景和專業——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。
對于有經驗的職場人士,招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是:個人信息——求職意向——工作實踐——教育經歷——培訓經歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
3、篇幅
簡歷不是寫得越多越好,很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字,通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大,它不但不能吸引HR們的目光,反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說,HR們只看有用的信息,所以把簡歷的篇幅控制在1頁,把重要的信息寫上,如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁,共2頁足矣。筆者工作了10年,換了幾份工作,也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經歷需要重點描述,也頂多加至1頁半左右,即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應聘的是高級管理層,一般也不會通過網上投遞,而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里,人事主管一般都會花時間認真閱讀,那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
4、字體
HR經常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規范。什么藝術字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上,并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說,簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱,對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉,連看都懶得去看。
比較正確的做法是:正文標題可以用“三號”或者“小二號”字,可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字,不要用到“四號”以上的字,否則會顯得字體過于肥大,不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”,這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號,也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”,正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”,其他字體大小可參考中文版本。
5、字體顏色
簡歷里所有的內容都應該只有一種顏色,那就是黑色。HR只關心內容,特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復印成多份,然后將復印件交給部門經理,如果原件是彩色打印出來的,經過復印后出來的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分會變成漆黑一團,大大降低了簡歷的美觀度。
6、工作經歷
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則,即從當前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節和業績放在工作經歷中,這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么流動,聯系過什么事,介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。
7、獎項和作品
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二,可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎學金一項一行。另外,大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。

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