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你的求職信為何不招HR稀罕?
2020-03-10   250次

不知道從什么時候起,越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎?HR真的不看求職信嗎?不,答案是否定的。求職信有用!在網投簡歷的時候用處最大!而你之所以覺得求職信沒用,實際上,是沒有對求職信用心,以應付的心態,弄篇大路貨的求職信糊弄人,HR當然不會稀罕了。

于招聘來說,小編是個外行。為了解HR對求職信的真實看法,昨天特意咨詢了平潭人才網負責招聘的人事專員,她說,現如今,絕大多數求職者的求職信,都存在以下三個通病,而這些通病恰巧是HR不愿意仔細看求職信的最根本原因。

通病一:抄襲味濃

“我”很少看求職信,很重要的一個原因是大多數求職信都是網上當的,千篇一律,抄襲太明顯,看了真的很沒意思?!拔摇毕胝f的是,有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了,而是信的內容要有針對性,否則,你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

通病二:和簡歷相似度太高

簡歷和求職信是不同的,它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說,簡歷就如同是你的“報名照”,完整、直觀,把你的個人信息和經歷一一羅列,讓HR(人力資源)對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術照”,要把你最“美”的地方展現出來:你最大的能力、優勢以及最有說服力的成就等,讓HR 在腦中建立起對你的印象,并有興趣接著看你的簡歷。

因此,在求職信中重復羅列簡歷信息是不可取的,就好比你把藝術照拍得像報名照,那是一種“機會浪費”。而這種簡歷與求職信相似度太高的現象,并不是偶然,“我”收到的求職材料中,十之八九都是這樣的。

通病三:文字內容太虛

“我”讀過的求職信,內容大抵如此:先是問好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通,時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形,這個閱歷、那個閱歷,這個長處、那個專長。最后就是期看,期望參加貴公司,諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜,與貴公司共同發展等等。

通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起,沒看到一個實例,哪怕是個和貴公司相干的數字也好。再問上一句,假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司,總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

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