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簡歷,不靠顏值靠內容!
2020-03-10   213次

貓走不走直線取決于耗子,同理,簡歷好不好取決于HR是否認同。簡歷,并不是越漂亮越好,也不是包裝越精美越好。大多數HR表示,在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較于形式,他們更關注于內容!

篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷HR只看幾個關鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道;初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段,HR對建立看的很細,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。

那么什么樣的簡歷能進入復選?能給HR不錯的印象呢?

答案是:簡單、清晰、明了,看上一眼就能抓住關鍵詞。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的,還是黑白的。HR在招聘的時候不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼,放在一邊慢慢欣賞;也不會因為你的簡歷是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。

用人單位人事的工作是選人,而不是來收藏求職者的簡歷。他們注重的是簡歷中的內容,會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷,決定你是不是企業需要的那個人,而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成工作伙伴。

親們,請將你們對簡歷顏值的關注度,分到簡歷內容的制作上。多用點心,突出關鍵詞,突出與崗位相似度高的工作經驗,突出與招聘要求相符的能力與特長。這樣有內涵的簡歷才是HR真正喜歡的,要比那些包裝精美但內容空洞的“金玉其外敗絮其中”好的多!

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