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學會這些“套路”從容應對面試官喜歡問的問題
2020-03-10   298次

       在面試過程中,有一些常見的問題深受面試官青睞,經常被面試官拿出來考察應聘者。對于一名求職者,了解了面試官提出這些問題背后的“套路”,才能在面試過程中表現得更加自信和從容。接著上期的干貨介紹,本期破解以下三個問題:
 
  1. 談一談你之前的一次失敗經歷?
 
  解析:相信大部人都愿意談成功的、正面的經歷,但是HR偏偏喜歡問你一些反面的問題,因為在回答這些問題時,通過言語、神情、動作可能更容易暴露出你的不足?;卮疬@個問題的要點是不能說自己沒有失敗的經歷,畢竟失敗是成功之母嘛,也不要耍個小心機把成功說成失敗,很容易被HR識破的。最穩妥的思路是講述的事情結果一定是失敗的,但是重點講過程中的艱辛,并且巧妙地把失敗原因歸結為客觀原因,最后一定要強調通過這件事情吸取了教訓,獲得了經驗,既然結果失敗了,那么過程和態度就一定很重要!
 
  2. 你沒有工作相關工作經驗,如何勝任應聘崗位?
 
  解析:這個問題主要是針對應屆學生和工作經驗較短的應聘者。其實,面試官并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答?;卮疬^程中一定要體現出自己的誠懇、果敢等品質,并且最好結合實際事例,談一些在學習中或者是生活中自己的實踐經驗,突出表現自己的學習能力、適應能力,最后記得表個態哦,讓面試官看到你的自信與堅定。
 
  3. 你在上一家單位離職的原因?
 
  解析:除非面試官和你非常熟,否則這個問題是100%會被問到的,而且這個問題回答的好壞對你面試的成敗至關重要,答題要點是:離職原因一定不能是應聘單位也存在的問題,不能參雜太多個人主觀因素,否則會被懷疑你自身也有問題,離職原因完全可以是一些客觀的原因,比如公司面臨倒閉、公司搬遷后考慮到距離遠等等,切忌把原因歸結為上一家單位的領導、同事為人處事的問題。
 
  這些問題的答案其實并不唯一,作為應聘者關鍵是要通過解析掌握面試官提問的規律,了解問題背后的“套路”,從而給出面試官他們期望得到的答案。如果能夠做到這些,相信你離好工作又近了一步。

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