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勞動法辭退孕婦賠償標準有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務呢?或許還有很多人不是很了解這方面的知識吧,接下來小編為您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。 一、辭退孕婦的相關規定 勞動合同法明確規定,勞動合同
社保停了,可以單獨交生育保險嗎?單位可以單獨為女員工只買一項生育險嗎?生育保險可以個人續交嗎?只能告訴你,通通不行!生育保險可以單獨繳納嗎?首先要跟大家明確的是社保(養老,醫療,工傷,失業,生育)這五險是要同時繳納的,否
進入職場,大家首先接觸到的具有法律效益的合同就是勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。不少人拿到勞動合同的那刻,可能連合同內容都沒看清,就揮著筆桿子“簽簽簽”,覺得簽了合同就萬
試用期內用人單位可以隨意辭退勞動者嗎?勞動者在試用期內要提前多久提出辭職?法律是怎么規定試用期的?下面我們具體來看看相關內容! 勞動法規定試用期內辭職要提前幾天 一、試用期內,用人單位可以解雇勞動者嗎? 只有以下8種情況
作為公司人力資源管理人員,有時無法避免的會遇到辭退員工的情況,有時可能是因為公司的業務調整,而有時可能是某些員工與公司的價值觀不相符或是有嚴重違紀的行為。既然要辭退這些員工,那就不可避免的會涉及到經濟補償金的問題,今天小
【案例】劉某于2005年10月以他人之名應聘到某公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年3月,公司為員工辦理銀行卡發放工資手續時,因需要提供銀行賬戶,劉某方變更為與身份證一致的真實名字,并繼續在公司工作。2012年1
【案情簡介】易某系某足療店職工。2015年11月4日,易某在足療店內待命時突發疾病,經醫院搶救無效于當日死亡。2015年11月25日,易某家屬提出工傷認定申請,因缺少勞動關系證明材料,人社局下達了補正材料告知書,其家屬遂
老馬同志:我兒子畢業一年多了,最近被一家公司錄用,說是先試用,表現好可以轉正。想想這也正常,于是他就去上班了。每月工資才3千塊,還經常加班加點,就這樣干了大半年還沒有轉正。去公司詢問,人事經理竟稱,什么時候轉正也不是人事
“我們這個‘福利基金’是取之于員工,用之于員工,與其他用人單位亂扣工資的行為是不一樣的?!笔盏街俨梦l來的應訴通知書,某公司人力資源部經理梁先生覺得很委屈。向仲裁委提起仲裁申請的,是該公司剛剛離職的員工鄭某。一年前,公司
國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼必須以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代
張先生“五一”節假日期間按單位的要求照常上班,但是假日過后單位安排張先生休息了2天。日前,張先生在領取工資時發現沒有“五一”期間的加班工資,張先生找單位領導詢問加班工資問題,領導解釋是“五一”節的加班單位已安排職工換休了
近期, 媒體報道的一些用人單位發生的“奇葩”解雇事件引起人們的關注:一位勞動者因晚上加班后忘記關臺燈被解除勞動合同。單位負責人稱其工作地點為文物保護單位,該勞動者的行為,給單位造成嚴重的安全隱患。貴陽市某體檢中心員工小陳
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