全站站標右側矩形
高溫補貼發不發不能老板說了算
2020-03-10   271次

國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼必須以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代替。

近期,福建多地開啟“火爐模式”,持續“高燒不退”, 驕陽徑直射下來,恨不得把地面都烤熟了。曾有人在“朋友圈”調侃說,人和烤肉之間,就只差一撮孜然了。如此炎熱的天氣下,老板們有沒有按規定逐月向勞動者支付高溫補貼?高溫補貼是否被防暑降溫品替代?

高溫補貼標準是多少 
高溫補貼也叫高溫津貼,是為保證夏季高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。 
目前全國大部分?。ㄊ校┚鞔_了高溫補貼發放標準。根據福建省人力資源社會保障廳等三部門2015年下發的《關于進一步做好防暑降溫工作的通知》要求,用人單位5月份—9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者按每人每月200元支付高溫津貼;實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員,也應當按每人每月200元發放高溫津貼。當月臨時安排勞動者從事高溫作業、安排非全日制勞動者從事高溫作業等需按天數折算高溫津貼的,按每人每天9.2元支付高溫津貼。 
補貼不能用防暑品替代 
通知要求,用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金,并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及從事《高溫作業分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。 
  了解到,對于國家明令勞動者應享有的正常權益,不少工人的回答是“這是什么東西?”一位不愿意透露姓名的某印染企業職工告訴記者,要說高溫,他們天天都在高溫下工作,由于拿的是計時工資,多干就多得,少干就少得,收入還是挺可觀的。至于高溫津貼是怎么一回事,他從來都沒有聽過,不知道企業有沒有發。 
此外,記者從我市的建筑施工、交通運輸、環境衛生等單位基本都能落實高溫補貼發放,但也有少數加工制造業用防暑降溫品來替代高溫補貼,甚至不發高溫補貼,企業隨意性很大。 
不發高溫補貼將受懲 
在傳統觀念里,凡是“津貼”都屬于單位福利,發與不發全憑單位老板說了算,不具強制性。所以,很多勞動者自己都搞不清楚高溫津貼的標準,甚至不知道有高溫津貼這回事。那么高溫補貼是否具有強制性,由誰來監管? 
根據國家四部門聯合制定的《防暑降溫措施管理辦法》要求,在日最高氣溫分別達到35℃、37℃、40℃以上時,用工單位應依法縮短工作時間,積極采取輪換作業、適當增加休息時間,以及減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施,保障勞動者的休息權利和身體健康,并及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定的,將受到嚴厲處罰。 
提醒,高溫補貼發不發,不能老板說了算。高溫補貼必須以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以實物或有價證券代替。對于安排勞動者在高溫條件下作業,違規不發高溫補貼的單位,勞動者可以向當地勞動保障監察部門舉報。 

在線客服
客服QQ號:40010745
懷化人才網
//人才聯盟 //統計代碼
六肖中特期期准i 秒速赛车pk10历史记录 麻将作弊器通用版ios 全民欢乐捕鱼辅助软件 安徽快3开奖结果 移动棋牌游戏大厅下载 西游记之齐天大圣捕鱼 排列五人工计划 走势图 黑龙江11选五走势图500 山西快乐10分技巧 重庆农场幸运开结果 胆码追踪双码 如何打百家乐 手机北京麻将下载 求qq欢乐麻将外挂软件 国王vs马刺直播 广东福利彩票好彩1