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“福利基金”強制扣費 員工可以說不
2020-03-10   254次

“我們這個‘福利基金’是取之于員工,用之于員工,與其他用人單位亂扣工資的行為是不一樣的?!笔盏街俨梦l來的應訴通知書,某公司人力資源部經理梁先生覺得很委屈。
向仲裁委提起仲裁申請的,是該公司剛剛離職的員工鄭某。一年前,公司建立“福利基金”,用于幫助困難職工以及豐富員工的文娛生活?;鸬馁Y金來源中,除一部分為公司撥款外,另一部分則是員工的工資。公司規定,員工每月工資的2%必須上交基金,由公司直接在工資總額中扣取。最近,鄭某與公司的勞動合同到期,公司不再與其續簽。鄭某提出,自己在離開公司后可能會有一段失業期,經濟會不寬裕,要求公司返還這一年來從他工資中扣除上交“福利基金”的部分。公司拒絕了鄭某的要求,稱“福利基金”出項只能用于在職職工。鄭某和公司交涉不成,便申請勞動爭議仲裁。代表公司應訴的梁先生覺得公司的做法沒有錯,但仲裁員卻告訴他,公司的行為構成克扣工資。
仲裁員表示,根據《勞動合同法》第9條,用人單位招用勞動者,不得以擔?;蚱渌x向勞動者收取財物。根據《工資支付暫行規定》第15條,除了用人單位代扣代繳勞動者的個人所得稅,應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費,以及法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用外,其他扣減勞動者工資的行為都屬于克扣工資。公司自行設立“福利基金”,采取強制的方式從勞動者工資中獲得收入來源,既是一種變相收取勞動者財物的行為,也排除了勞動者按時足額獲取工資的權益,屬于違法。
經過仲裁員的釋法與調解,公司與鄭某協商一致,退回了鄭某被扣減的工資,并允諾改變“福利基金”的資金籌集方式,不再強制員工交納。

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